近期，福達(dá)股份公司舉辦了兩場(chǎng)大學(xué)生員工座談交流會(huì)。交流會(huì)是一個(gè)為大學(xué)生員工提供一個(gè)展示自我、交流思想的平臺(tái)。通過(guò)面對(duì)面交流，公司能夠了解員工在工作、學(xué)習(xí)和生活等方面的真實(shí)想法和需求。同時(shí)，員工之間能夠加深對(duì)彼此的了解，增進(jìn)信任。福達(dá)股份公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席、人力資源總監(jiān)胡坤麗出席了座談會(huì)。
會(huì)上，大學(xué)生員工暢所欲言，分享了他們?nèi)肼氁詠?lái)的心得與體會(huì)。桂林曲軸公司劉明澤說(shuō)：“作為一名入職公司不久的員工，我感受到了來(lái)自幫帶師傅的悉心指導(dǎo)與無(wú)私關(guān)懷。在工作上，他給我傳授經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，激勵(lì)我在工作中要保持嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度和刻苦鉆研的精神；在生活上，他給予我關(guān)心，讓我順利渡過(guò)了剛?cè)肼毜那酀冢竽懱剿髯约合矏?ài)的專業(yè)技術(shù)。”桂林曲軸公司陳建名說(shuō)：“作為一名大學(xué)畢業(yè)后入職公司僅半年的員工，我在師傅的帶領(lǐng)下，管理技能、設(shè)備調(diào)試及處理現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題的能力得到較快提升。我現(xiàn)在已經(jīng)成長(zhǎng)為一名基層管理人員，為生產(chǎn)線的穩(wěn)定運(yùn)行做好服務(wù)保障工作。”
在交流會(huì)的尾聲，胡坤麗對(duì)大家的發(fā)言表示肯定，并指出，公司通過(guò)安排幫帶師傅傳授經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，讓新入職的員工更快更好的成長(zhǎng)；通過(guò)改善住宿環(huán)境、提供購(gòu)房福利等措施，踐行員工三好理念，解除員工后顧之憂；通過(guò)開(kāi)展員工技能培訓(xùn)，幫助員工提升學(xué)歷，為員工提供多元化的成長(zhǎng)平臺(tái)和廣闊的發(fā)展空間。同時(shí)，他強(qiáng)調(diào)，大學(xué)生生涯的結(jié)束并不代表學(xué)習(xí)的結(jié)束。在這個(gè)日新月異的時(shí)代，要有活到老學(xué)到老的精神，不斷學(xué)習(xí)，追求進(jìn)步，才能跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。
未來(lái)，公司將繼續(xù)深化員工關(guān)懷，踐行“工作好、生活好、身體好”的員工三好理念，努力為員工創(chuàng)造更加良好的成長(zhǎng)與成才環(huán)境。