近日，廣西壯族自治區(qū)新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作協(xié)調(diào)小組辦公室、自治區(qū)總工會發(fā)布了《關(guān)于認定首批廣西產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革示范企業(yè)的通報》，決定認定“桂林福達股份有限公司”等36家企業(yè)為首批廣西產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革示范企業(yè)。這是對福達股份等企業(yè)堅持以產(chǎn)業(yè)工人為本、注重實效、不斷提升產(chǎn)業(yè)工人獲得感幸福感安全感工作的高度認可。
福達股份是以高端制造業(yè)為主營業(yè)務(wù)，是行業(yè)領(lǐng)先的國家專精特新“小巨人”和國家智能制造試點示范企業(yè)，2022年榮獲“全國質(zhì)量標桿”榮譽。公司現(xiàn)有員工2200人，一線員工隊伍主要以產(chǎn)業(yè)工人為主，他們是公司發(fā)展的最重要推動力。
公司高度重視產(chǎn)業(yè)工人隊伍的建設(shè)，成立了產(chǎn)改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌推進公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)。在產(chǎn)改工作中堅持以《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》為指導(dǎo)，結(jié)合公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍實際和公司高質(zhì)量發(fā)展要求，全力構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展成長機制和產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升工作體系，依法保障權(quán)益，為推進公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)做出了較好成績。
01. 思想引領(lǐng)有“深度”
福達股份堅持“高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”方針，先后邀請中央黨校、自治區(qū)黨校專家和教授到公司為廣大黨員、干部職工開展黨史學習教育專題講座，廣泛開展主題黨日活動、紅色主題教育活動，不斷提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍的政治信仰和思想覺悟。
02. 建功立業(yè)有“熱度”
近年來，公司的高技能人才隊伍不斷壯大，通過傳幫帶、項目攻關(guān)、技能競賽、工匠評選等活動，通過榜樣的帶頭和引領(lǐng)作用，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人奮發(fā)向上。以大師工作室為龍頭，積極參與高層次人才評定，帶動培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。大師工作室還承載自治區(qū)企業(yè)自主認定的職業(yè)技能認證評定及職業(yè)技能培訓工作。
近年來，公司共培養(yǎng)出享受國務(wù)院特殊津貼1人、“全國勞動模范”1人、“全國五一勞動獎?wù)?span>”1人、“全國工人先鋒號”1個，自治區(qū)技能大師工作室2個,桂林市勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室1個?，F(xiàn)有特級技師1名，高級技師13名，技師與高級工200余人。
03. 素質(zhì)提升有“精度”
公司充分整合利用現(xiàn)有的技術(shù)平臺和教學資源，通過校企合作、技能認定、博士后進站、福達學院專班等多元化的技能人才培養(yǎng)和提升方式，為產(chǎn)業(yè)工人提供精準化的技能資源支持、素質(zhì)提升渠道。
04. 發(fā)展通道有“廣度”
公司非常重視產(chǎn)業(yè)工人的能力提升和職業(yè)發(fā)展，建立健全了技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵銜接制度，具有完善的人力資源管理和激勵機制，打造了專項職業(yè)通道、薪酬序列和榮譽體系，為員工提供寬廣的職業(yè)發(fā)展空間。
05. 權(quán)益維護有“溫度”
公司充分重視規(guī)范勞動用工，持續(xù)開展“工作好”“身體好”“生活好”的員工“三好”工作，提供高效、溫馨的工作氛圍，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。公司被評為全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)。
未來，公司將始終圍繞產(chǎn)業(yè)工人特點和需求來推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，通過“思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、發(fā)展通道、權(quán)益維護”五個維度，著力打造知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍，助力產(chǎn)業(yè)工人實現(xiàn)價值、建功立業(yè)、展現(xiàn)風采，并為企業(yè)和地方的發(fā)展注入更強大動力。